為持續優化營商環境，全面推進縣內企業勞動用工管理規范化建設，助力企業提升內部管理水平、實現可持續發展，1月15日下午，績溪縣人社局組織舉辦勞動用工管理規范化建設專題培訓會。本次培訓吸引了全縣制造業、服務業、高新技術產業等領域的58家企業，共計67位企業負責人及人力資源負責人參與。

培訓緊扣當前縣內企業在勞動用工管理中面臨的突出問題和實際需求，特邀勞動法領域資深律師胡紅玲擔任主講。胡律師以中小企業用工現狀及不合規典型情形、中小企業合規體系搭建方案、合規落地核心關鍵抓手為切入點，結合豐富案例，深入剖析了勞動合同簽訂、規章制度制定程序中常見的瑕疵與風險，切實提升了企業對合規重要性的認識。針對企業“不知如何合規”的普遍困惑，培訓系統講解了從招聘入職、在職管理到離職解雇全流程的合規體系搭建方案，為企業提供了建立權責清晰、程序完備的內部管理制度的路線圖，助力企業從被動應對轉向主動防范。為確保合規要求落到實處，培訓還重點分享了確保民主程序、規范管理文書、建立內部審查與風險預警機制等核心實操抓手，為企業將合規融入日常管理提供了清晰路徑。整場培訓內容務實、講解專業，現場互動熱烈，獲得了參會企業代表的一致好評。

該局相關負責人表示，規范企業用工管理，既是保障勞動者合法權益的必然要求，也是企業穩健長遠發展的內在基石。此次培訓重點突出、實操性強，有效強化了企業的法治意識與規范用工能力，對構建和諧勞動關系、促進企業健康發展具有重要意義。下一步，該局將持續關注企業需求，創新服務方式，通過政策宣講、專題培訓、上門指導等多種形式，助力更多企業提升勞動用工規范化水平，為全縣經濟社會高質量發展營造更加公平有序的用工環境。（田曉勇）