針對企業提出的“引才難、留人難”等共性難題，績溪縣人社局立足本地實際，依托“企呼我應”用工引才服務平臺，有效利用全省創優營商環境為企服務平臺，形成企業引才用工訴求一碼填報、一端受理，提升訴求應答的便利度和時效性，推動縣域人力資源供需精準對接。今年以來，為92家企業解決用工1587人次。

聚焦企業用工訴求，搭建“線上平臺+線下服務”雙軌并行體系。建立用工信息收集、訴求響應、崗位推薦的閉環服務機制，在人力資源市場服務窗口、企業工作群等載體設立并宣傳訴求填報標識，同步公布引才用工訴求服務熱線、惠企政策咨詢熱線。設立人社服務專員，推行重點企業用工“包?！必熑沃?，為企業量身定制用工解決方案。今年來已收集發布全縣企業用工崗位2273個，推薦443位登記求職者至76家企業入職，開展各類招聘活動82場，現場對接實現1049人入企上崗。

政策加持多元賦能，推動人社領域惠企政策落地見效。梳理現行涉企人才和用工政策，形成政策清單，主動對接企業加強政策宣傳，引導企業利用政策加持為引才用工賦能，兌現社保補貼、就業補貼等各項惠企政策33.39萬元，加大“績十條”政策執行力度，兌現政策補貼102.52萬元。建立技能培訓政策和項目清單，主動為企業提供崗前培訓、技能提升培訓等服務，助力企業技能人才培養和提升，今年來開展崗位技能提升培訓和崗前培訓12場，新增技能人才855人，發放技能提升補貼33.2萬元，涵蓋車工、鉗工、電工等工種，解決企業技能人才短缺問題。構建“實習見習+就業”模式，與南京農業大學、合肥大學等7所高校建立就業實習基地，在企業開發實習見習崗位安置上崗866人，幫助企業解決短期用工，實習結束后留用14人。

多措并舉精準施策，全面提升人社服務質效。持續加強對重點群體的就業幫扶力度，通過電話回訪等方式，對1000余人次的失業人員等重點群體進行幫扶，精準推薦就業崗位。面向績溪籍農民工及高校畢業生，累計推送就業政策宣傳短信41000余條。加強企業用工指導，協助企業規范用工行為，持續優化引才用工環境。開展“三送一檢”“百名仲裁員服務千家企業”活動，主動深入20家勞動爭議多發的企業，上門指導解決勞動爭議5件，幫助企業診斷用工問題9個，督促企業嚴格遵守勞動法律法規，依法保障職工基本權益，增強員工歸屬感和認同感，提升企業用工穩定性。

下一步，該局將進一步做好企業引才用工服務保障工作，推動實現“企業有呼、人社必應”，同時適時開展勞務招聘、招聘引才、政策宣講等系列活動，通過內外聯動全面拓展引才用工資源，提升保障企業引才用工成效。（楊林）